人事处个人工作总结

时间:2022-01-19 16:32:44
人事处个人工作总结[此文共14407字]

学校人事处副处长个人工作总结

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2014年度推荐6人申报江苏省青蓝工程;推荐1人申报江苏省教学名师;推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才;推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师的评选工作,并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作,副教授、高级工程师的申报工作,其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能,保证教职工的的收入与学院发展同步增加,在广泛调研的基础上,2014年结合学院财政状况,制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。

随着编外聘用人数的不断增加,为了规范化用工,制定了《人事代理制实施办法》,并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理,缴纳五险一金。

3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出,我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通,讲清学校在改革发展过程中遇到的困难,说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法(试行)》。

……此处隐藏14725个字……特别能吃苦,特别能战斗的精神,较好地完成了各项工作任务,为学院的发展做出了一定的贡献。回顾2014年的工作,我们有以下几个方面的经验:

(一)认真学习党的先进理论,加强部门自身建设,努力创建精神文明处室;

(二)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,深刻领会学院文件精神和发展思路,严格执行学院各项规章制度。

(三)理清工作思路,抓好工作创新。根据学院不同阶段工作重点,人事处定期召开处务会议,研究工作。

(四)强化服务宗旨,加强作风建设。人事处本着“以人为本”的服务理念,与各部门紧密团结,通力合作,完成各项工作任务。

人事处的工作也难免有一些不足。如:调查研究不够深入,工作中创新举措和超前思维缺乏;工作不够细致,服务意识、态度、质量和水平仍需进一步提高等等。

在新的一年里,人事处全体同志将继续坚持科学发展观,树立以人为本的理念,体现公平和谐的精神,谋划工作思路,提出创新举措,做职工满意和组织满意的人事干部。为实现学院“一体、两翼、八驱动”的奋斗目标而不懈努力!

各位领导:

人事处所取得的工作成绩,是院委会和院党委共同支持的结果,是人事处与各兄弟部门共同努力的结果。没有院领导和各部门的关心、理解与支持,人事处的工作将无法开展。在此,我代表人事处全体同志向学院领导表示诚挚的谢意,向学院各处室、系部表示衷心地感谢!

人事处

2014年12月8日

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